福利厚生
有給休暇
みなさまのお仕事と休日の充実のために、年次有給休暇制度を設けています。
計画的に上手に取得してリフレッシュを図り、新しい気分で仕事にのぞんでください。
有給休暇規定
■取得資格
起算日より6ヶ月経過した時点で、年次有給休暇取得の資格が発生します。以降、スタッフサービスでお仕事される方には、その後、一年ごとに勤続年数およびその期間の勤務日数に応じて、所定日数が付与されます。
■起算日
- スタッフサービスに登録後、初めて就労された日が、あなたの起算日となります。但し、平成6年3月31日以前にお仕事を終了されている方は、平成6年4月1日以降の最初のお仕事開始日をもって新たな起算日といたします。
- お仕事終了後、次回の就業開始までの期間が1年以上ある場合、当初の起算日は消滅し、次回のお仕事開始日をもって新たな起算日といたします。
■有効期限
有給休暇の有効期限は、取得資格発生後2年間です｡ただし、起算日の消滅された方は、同時に取得資格も消滅します｡
■付与日数
1年6ヵ月以上勤務継続し、前年の全労働日の8割以上出勤したときは、継続勤務6ヵ月を超えた日から1年を経過するごとに、下記表1の日数を付与いたします。
表1
| 勤続年数 | 6ヵ月 | 1年6ヵ月 | 2年6ヵ月 | 3年6ヵ月 | 4年6ヵ月 | 5年6ヵ月 | 6年6ヵ月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下または年間所定労働日数が216日以下の方には、下記表2のとおり勤務年数に応じた日数の年次有給休暇を付与いたします。
表2
| 週所定労働日数 | 1年間の所定労働日数 | 勤続年数 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6ヵ月 | 1年 6ヵ月 | 2年 6ヵ月 | 3年 6ヵ月 | 4年 6ヵ月 | 5年 6ヵ月 | 6年 6ヵ月 以上 | ||
| 4日 | 169日〜216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日 | 121日〜168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日 | 73日〜120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日 | 48日〜72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
■使用上のご注意
- 有給休暇使用日は、契約労働日（派遣契約期間内の契約で定められている勤務日）に限られ、一労働日単位の取得となります。休日および退職後の有給休暇の買い取りはできません。
また、業務の正常な運営を妨げる場合には、有給休暇の使用日を変更することがございますので、ご了承ください。 - 事前に連絡のなかった場合や、タイムカードの区分欄に「4」（有給）と記入がなかった場合には、有給休暇のお支払ができませんのでご注意ください。
■有給休暇の支給
取得資格が発生された方には、発生日の含まれる給与明細書でご案内いたします。取得資格発生日に就労中でないときは、お仕事開始後に『スタッフ総務室』にお問い合わせください。
1日当たりの支給額は『有給休暇取得日の実働契約時間数×時間給』で算出し、その期間の給与とあわせて支給されます。
お問い合わせは
0120-610-600「スタッフ総務室」まで
有給休暇取得申請手続きについて
■派遣先ご担当者へのご連絡
有給休暇を取得される場合は、事前に派遣先ご担当者にお休みをとる旨をお伝えいただき、その後すみやかに当社までご連絡ください。
（※東京・神奈川・大阪でお仕事をなさっている方は、スタッフ総務室［ TEL：0120-610-600 ］までご連絡ください。それ以外の方は、各事業所へご連絡ください。）
※有給休暇使用日は、契約労働日（派遣契約期間内の契約で定められている勤務日）に限られます。
※有給休暇使用日は、一労働日単位の取得となります。
■スタッフサービスへのご連絡
当社へのご連絡は原則7日前までにおこなってください。
緊急の場合など、やむを得ない理由で7日前までにご連絡いただけない場合でも、
できるだけ早くご連絡ください。直前の申請は派遣先企業へ迷惑をかけてしまいます。
場合により、交替の方を派遣する必要も生じますので、必ず早めにご連絡ください。
ご連絡の際は、有給休暇を取得したい旨を必ずご連絡ください。
「有給休暇」とお伝えいただけない場合は、欠勤扱い（無給）となってしまう場合もあります。
また、事後のご連絡となった場合は、有給休暇として認められませんので、ご注意ください。
■タイムカードへの記入・返送
タイムカードの有給休暇使用の区分欄に忘れずに「4」とご記入ください。
その後、通常通り月2回の提出日にタイムカードをご返送ください。
※「有給休暇」を使用した場合、タイムカードの時間の欄は記入せずに空欄のままで結構です。
※WEBのタイムカード（WEB上での勤怠管理システム）をご利用の方は、区分を「有給」または「年給」と選択してください。
■ご注意
事前に当社宛てに連絡のなかった場合や、所定の手続きをふまれなかった場合には、有給休暇のお支払いができませんのでご注意ください。
