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※お友達紹介キャンペーンに参加される方は、希望条件が以下2点の条件を両方満たしている必要があります。
1.「フルタイム(週5日7時間勤務)」が可能であること
2.「就業開始可能日」が2ヵ月以内であること

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<個人情報の利用目的・取り扱いについて>

  1. ご入力いただく個人情報は、以下の目的で利用いたします。
    • ・ご予約いただいた方に登録に関するご連絡をさせていただくため
      なお、利用目的を変更前の利用目的と関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えて変更する場合または、上記以外の目的で利用する場合には、事前にその目的を通知し、ご本人の同意をいただくものとします。
  2. ご入力いただいた個人情報は、本登録が完了(全ての書類のご提出が完了)した翌日もしくは、本登録が完了しないままご入力いただきました日より、4週間経過した場合、削除させていただきます。
  3. 個人情報に関する相談、苦情、開示等のお申し出は、下記までお問い合わせください。
    株式会社スタッフサービス
    個人情報保護管理責任者:担当執行役員
    各種お申し出先:募集担当責任者
    TEL:0120-022-022

◆スタッフサービスグループ各社においては、個人情報を、以下の指針のもとに取り扱っています。

  1. 当社に個人情報を提供していただくことは任意です。ただし、ご提供いただいた個人情報に当社が求める個人情報の全部または一部が不足している場合、情報に誤りがある場合は、当社が提供するサービスをご利用になれないことがあります。また、ご提供いただいた情報は登録取り消しのお申し出に際して返却いたしません。
  2. ご提供いただいた個人情報は、労働者派遣法等の法令に基づき、業務遂行能力等の情報を派遣先に開示することがあります。
  3. ご提供いただいた個人情報は、ご本人の同意を得た上で、一般的な履歴事項(氏名・生年月日等の基本情報や職歴・学歴・資格など、JIS規格の履歴書事項)及び業務遂行能力を、求人者(紹介先)での選考を目的として提供します。
  4. ご提供いただいた個人情報は、業務請負に関する法令に基づき、請負元に開示することがあります。
  5. ご提供いただいた個人情報は、上記2、3、4もしくは次のいずれかに該当する場合を除いて、第三者へ提供いたしません。
    • ・あらかじめ、ご本人から第三者提供に関する同意を得ている場合
    • ・法令に基づく場合
    • ・人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
    • ・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難な場合
    • ・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
  6. ご入力いただいた個人情報は、みなさまに円滑なサービスを提供するため、また、円滑かつ効率的な事業活動を遂行するため、当社が個人情報保護体制について一定の水準を満たしていると認める委託先に対して、その取扱いを委託することがあります。
  7. 保有個人データの利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止(以下、開示等といいます)のお申し出は、ご本人からの要請であることを確認し、遅滞なくおこないます。ただし、以下のいずれかに該当する場合は、保有個人データの全部または一部について開示等の対象としないことがあります。この場合、ご本人に遅滞なくその旨を、理由の説明とともに通知します。
    • ・ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • ・当社業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
      例)評価・選考等の情報など
    • ・法令に違反することとなる場合

    ■開示等の手続きについて

    • ・保有個人データの開示等の手続に関しては、上記お問い合わせ先までお電話でご連絡ください。
    • ・当社所定の方法によりご本人であることを確認させていただき、ご本人にのみ回答させていただきます。
  8. ご登録いただいた方が次に該当する場合は、登録を取り消す場合があります。
    • ・就業規則または守秘義務に違反した場合
    • ・当社または派遣先等の名誉、信用を損なう行為があった場合
    • ・故意または過失により当社または派遣先等に損害を与えた場合
    • ・経歴、資格の詐称、その他虚偽の申告が判明した場合
    • ・ご登録いただいた日から3年以上経過し、かつ当社と電話、メール等にて最後に連絡をとった日から二年以上連絡を取ることがなかった場合(当社で就業実績がある場合は、法律等で定められた保管するべき期間を超過した時点で適用)
    • ・当社での派遣就労が困難または適当でないと当社が判断した場合
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