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派遣システム説明(1)

1.人材派遣のしくみについて

下の図は「スタッフ」のみなさまと「スタッフサービス」、「派遣先企業」の関係を示したものです。
派遣でお仕事をしている間は、「スタッフ」のみなさまと「スタッフサービス」は「雇用契約」で結ばれ、「スタッフサービス」と「派遣先企業」とは「労働者派遣契約」で結ばれています。
「スタッフ」のみなさまへの就業条件の明示や給与のお支払いは「スタッフサービス」がおこないます。
「派遣先企業」からは就業上でのお仕事の指示と就業時間の管理を受けることになります。

2.ご登録から就業まで

スタッフサービスへのご登録からお仕事のご案内、就業いただくまでの流れをご説明します。なお、こちらでご説明する内容は、ご登録完了の際にご案内するスタッフノートにも記載しています。

当社では派遣社員の副業を禁止しています。予めご了承ください。

みなさまのキャリアやご希望をふまえ、マッチングするお仕事がございましたら
当社のコーディネーターより、お電話でご案内します。
勤務地、就業時間、期間、業務内容、給与などの就業内容を詳しくお伝えします。

あなたならお任せできると判断してのご案内です。お仕事を決める上での優先条件を明確にして、前向きにご検討ください。断られる際には、次のご案内の参考にさせていただきますので、その理由もお聞かせください。

実際に派遣先企業にて、業務内容の確認をおこないます。
その際は、当社担当営業が同行します。

就業条件・業務内容はもちろんのことですが、就業場所や環境についてもしっかり確認してください。また、一緒にお仕事する上では、第一印象も大切です。身だしなみや言葉遣いにも、きちんと気を配りましょう。

スタッフサービスより以下を送付します。ご確認ください。
（派遣労働者雇入通知書兼就業条件明示書、給与所得者の扶養控除等申告書）

【保険について】

●加入資格について: 一定の加入要件を満たした方には、法律上社会保険の加入が義務づけられています。
事業主のもとでお仕事される場合は、従業員本人や、事業主の意思によって加入すかどうか、といった選択権は認められていません。

＜健康保険／厚生年金保険＞

1. 原則として、1ヶ月の労働時間がおおむね120時間以上　かつ

2. 契約期間が2ヶ月を超えていること

＜雇用保険＞

1. 所定労働時間が週20時間以上　かつ

2. 31日以上雇用される見込みがあること

【給与について】

●給与支払い日

※お支払い日が休日の場合は、前営業日にお支払いいたします。

※タイムカードの着日が遅れると、お支払いが遅れる場合がございます。必ず期日までにお送りください。

【マナーについて】

社会人として本当に基本的な事柄ですが、
ご就業にあたっては特に、以下の点を心がけましょう

●時間を守る。: 遅刻・早退は、何よりもあなた自身の信用に関わる問題です。やむを得ない事情がある場合でも、必ず始業時間までに派遣先企業とスタッフサービスにご連絡ください。
●契約期間を守る。: 一度ご契約なさったお仕事は、期間の長期・短期に関わらず、責任を持って最後まで業務に取り組んでください。それが派遣スタッフとしての基本的な心構えです。
●ルールとマナーを守る。: ご就業先のパソコンや電話を私的に利用しないこと。私用のインターネットやメールは絶対に禁止です。また、ご就業中は携帯電話の電源もお切りください。社会人としてのルールとマナーをきちんと守りましょう。

これらの内容をしっかり念頭に置き、お仕事に取り組んでください。